En este episodio de Ley Abierta, conversamos con Allan Cruz, Director Adjunto del Proyecto Futuros Brillantes de World Vision, sobre el Sistema Hondureño de Casos Laborales (SIHCAL), una herramienta crucial para la gestión laboral en el país.
Desarrollado por Visión Mundial a través de su proyecto Futuros Brillantes, el SIHCAL es el resultado de la Ley de Inspección del Trabajo (178-2016) y el Acuerdo 625-2023. Este sistema tiene como objetivo centralizar y facilitar las actividades de la Secretaría de Trabajo, permitiendo un control más riguroso sobre los empleadores en cumplimiento con el artículo 4 de la Ley, que regula el Registro Nacional Simplificado de Patronos (SRNSP).
Durante la conversación, Allan Cruz detalla el propósito y las implicaciones del SIHCAL, incluyendo las sanciones para aquellos empleadores que no se registren, los cuales enfrentan multas de hasta L.100,000 por incumplimiento, según el artículo 90 de la Ley. Además, abordamos cómo el sistema responde a obligaciones internacionales como el Convenio 81 de la OIT y las repercusiones que nacen de acuerdos como el CAFTA.
Este episodio ofrece un análisis detallado sobre la creación, propósito y aplicación práctica del SIHCAL, así como su rol en la modernización de la gestión laboral en Honduras.
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Referencias
- Acuerdo SETRASS 625-2023 https://valid.todolegal.app/acuerdo/honduras/-36438/18144
- Ley de Inspección del Trabajo https://todolegal.app/laws/145-ley-de-inspeccion-del-trabajo
- Artículo 90 (infracciones y multas) https://todolegal.app/laws/145-ley-de-inspeccion-del-trabajo?query=%2F90
- Enlace de Registro en el SIHCAL https://empleadores.trabajo.gob.hn/
- Sobre World Vision https://www.worldvision.hn/
- Petición ante la Oficina de Asuntos de Comercio y Trabajo (OTLA) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos /https://es.archive.maquilasolidarity.org/sites/es.maquilasolidarity.org/files/Honduras-RDCAFTA-Denuncia-2012.pdf
- Convenio 81 OIT https://normlex.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C081
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